8月17日，国家药品监督管理局发布《关于规范药品零售企业配备使用执业药师的通知（征求意见稿）》，规定“过渡期内，对于执业药师存在明显缺口的地区，允许药品零售企业配备使用其他药学技术人员承担执业药师职责，过渡期不超过年”。
配备执业药师征求意见内容
一、坚持执业药师配备政策，稳步提高配备水平
《药品管理法》规定，从事药品经营活动应当有依法经过资格认定的药师或者其他药学技术人员。
药品经营领域依法经过资格认定的药师是指执业药师，依法经过资格认定的其他药学技术人员包括卫生（药）系列职称（含药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师）、从业药师等。
药品零售企业按规定配备执业药师是维护公众用药安全的基本要求，也是实现“健康中国”战略、促进行业高质量发展的现实需要。要坚持和完善执业药师职业资格准入制度，坚持药品经营企业执业药师依法配备使用要求。
原则上，经营处方药、甲类非处方药的药品零售企业，应当配备执业药师；只经营乙类非处方药的药品零售企业，应当配备经过药品监督管理部门组织考核合格的业务人员。
针对当前部分地区执业药师不够用、配备难的实际情况，各省药品监督管理部门在不降低现有执业药师整体配备比例前提下，可制定实施差异化配备使用执业药师的政策，并设置过渡期。过渡期内，对于执业药师存在明显缺口的地区，允许药品零售企业配备使用其他药学技术人员承担执业药师职责，过渡期不超过年。
二、细化落实执业药师配备要求，强化监督检查责任
各省药品监督管理部门要根据辖区内执业药师和药学技术人员队伍实际情况，结合经营品种、经营规模、地域差异以及药品安全风险等因素，制定具体实施方案，分阶段、分区域推进执业药师配备使用，稳步提升药品零售企业执业药师配备使用比例。各省药品监督管理部门制定的差异化配备使用执业药师过渡政策和实施方案应及时向社会公开，并做好宣传引导工作。
三、切实发挥执业药师作用，持续加强队伍建设
药品零售企业执业药师应当负责本企业药品质量管理，督促执行药品管理相关的法律法规及规范；负责处方审核和监督调配，向公众提供合理用药指导和咨询服务；负责收集反馈药品不良反应信息等药学工作。
药品零售企业要严格执行《药品管理法》有关规定，在坚持执业药师配备原则的同时，更要发挥执业药师的作用。
各地要高度重视执业药师队伍建设，制定相关政策引导药学技术人才积极参加执业药师资格考试，逐年提升辖区内执业药师的配备使用比例；要规范执业药师继续教育，促进执业药师持续更新专业知识，更好地发挥作用；要探索建立多部门政策联动机制，促进执业药师配备使用和执业药师队伍健康发展。
很多同学问，这是不是意味着：执业药师没有用了，不用考执业药师了？
其实，这个政策的出台只放松了部分地区执业药师的配备。况且，通知最后还指出“各地要高度重视执业药师队伍建设，制定相关政策引导药学技术人才积极参加执业药师资格考试，逐年提升辖区内执业药师的配备使用比例”。
且听我一层层给大家剖析这个政策：
过渡期不同
首先，这次过渡期政策不同于上一次的过渡期政策。年，原国家食品药品监督管理总局发布政策没有像今年一样限定部分地区，但是限定了从业药师可以在一定期限内替代执业药师。
而限定的地区是有明显缺口的地区，可替代执业药师的人员扩大到了医药体系、卫生体系的从业药师以及职称药师。政策截止时间为年。
过渡期政策只限于缺口明显的区
现在关键缺口明显地区具体是哪里呢？
据目前通知来看，还没有明确的界定。各个省份自己可以来确定缺口是否明显，全国所有省份都可能会是执业药师配备政策放松的地区。
想要了解自己所在地的详情，就要
